做好企业文化建设的核心是什么？

雨后彩虹呀

  做好企业文化建设的核心是什么？

企业文化建设是一个长期而持续的过程，其目的是为了建立一种具有核心价值观和行为准则的共同思想、共同行动和共同信仰。企业可以通过多种途径来进行文化建设，包括制定企业宣言、推行文化培训、举办团队活动、激励员工参与、建立激励机制等。此外，通过设立专门的文化建设部门或文化委员会，可以更好地推动企业文化的发展和落地。

乐享企业文化建设

腾讯乐享可辅助企业建立一站式社区，腾讯乐享培训管理系统为企业提供文化解决方案，以多种形式的传播方式和渠道途径，助力企业实现多元化文化落地。腾讯乐享可方便地进行线上报名和数据统计，并支持多种形式的记录方式。如视频、音频和图文等，建立多种沟通渠道，打破沟通壁垒。

要让员工深入了解公司企业文化，可以通过腾讯乐享延伸不同的渠道进行传播。如建立企业门户、发布新闻资讯、实时传递高层动态、创办企业文化内刊等。在腾讯乐享社区中，员工可以与高层对话、与问答专家零距离沟通，帮助员工讲出真心话和提高互动，提升业务效率，实现信息上传下达的高效透明。除此，腾讯乐享可以高效地组织各类文化福利活动、讲座培训活动、大型年会活动等，支持后台数据可视化处理。

企业文化的核心是共建文化价值，得到员工认同，并能让大家积极参与到文化建设中来。通过腾讯乐享，不仅能让员工直接参与企业文化建设，增强对企业的认同感，而且还能通过员工探讨和观点碰撞，共同创新和更新企业文化。